PrestaRock cultură într-o pagină

Cuvinte cheie: ROCK—piatră, rigiditate, durabilitate, sustenabilitate; SOLID—excelență, pentru profesioniști, cel mai bun din toate; esență pură; ECOMMERCE—e-commerce (nu doar PrestaShop), ci în general cum să implementezi e-commerce și cum să o faci cel mai bine; SOLUȚII—soluții. Spunem că venim și rezolvăm problemele clienților, adică oferim soluții rafinate, bazate pe experiență și testate în timp.

Nu suntem o familie sau o echipă sportivă—suntem o unitate specială SWAT/SEAL care este extrem de focalizată, antrenată, înțelege clar scopul său și îl atinge cu orice preț. Misiunea companiei este să realizeze ceea ce niciun alt executor nu poate.

Misiunea noastră principală este să transformăm afacerea clientului astfel încât să câștige cel mai mult online și să devină lider de piață. Avem deja exemple de succes pe piață precum MELGA, LONAS, KRINONA, CASCADA, CAMELIA și grupul MG BALTIC.

Cu alte cuvinte, ajutăm pe cei care încă nu au o soluție de e-commerce să economisească costuri (timp și bani) prin crearea unui magazin online corect și de înaltă calitate de la început. Iar pentru cei care deja au un magazin online dar nu sunt mulțumiți de el, îi ajutăm să câștige mai mult prin schimbări sistematice.

Trebuie să creștem și să învățăm constant pentru a realiza toate acestea și a oferi cea mai bună experiență de e-commerce. Doar în acest fel ne putem alinia cu pilonii principali ai strategiei noastre de companie: viteză – pentru a implementa și livra soluții mai rapid decât concurenții, de la cerere la lansare; calitate – menținerea unei calități înalte chiar și lucrând rapid, care este o parte esențială a strategiei noastre; auto-realizare pentru angajați știind că lucrează cu și pentru liderii de piață; și cele mai bune activități de recreere și evenimente de teambuilding care întăresc echipa noastră pentru imposibil.

Din aceste motive, echipa PrestaRock crede că fiecare angajat are mai mult potențial decât crede. Leadershipul PrestaRock își propune să deblocheze acel potențial, dar acest lucru trebuie să fie un efort comun între angajat și echipă. Trebuie să vrei să faci un pas mai departe și să îți extinzi înțelegerea și profesionalismul în locuri pe care nu le-ai imaginat niciodată înainte.

Cultura companiei noastre susține toate acestea, ajutându-ne să luăm decizii atunci când calea nu este clară sau când nu există reguli strict scrise. Soarta fiecărui individ este definită de caracterul său, iar soarta fiecărei companii este definită de cultura sa.

Deoarece compania noastră este focalizată pe rezultate, urmăm motto-ul “strict dar corect. ” Ne așteptăm ca angajații să înțeleagă ce este calitatea, să fie capabili să construiască relații cu colegii și clienții (parteneriat), să lucreze transparent și să caute mereu modalități de a îmbunătăți ceea ce fac.