În postarea mea anterioară, am împărtășit gânduri și începutul modului în care am ajuns accidental și neașteptat să mă alătur Presto-Changeo, cunoscut și sub numele de Everything is Possible (EIP) Concepts Inc., o companie cu sediul în SUA, și să lucrez acolo ca programator.
Am scris deja despre fundațiile pe care această companie le-a pus în mine și cum m-a ajutat să înțeleg ce face un programator excelent. A solidificat modul de lucru cu clienții (prin exemplu) și mi-a permis să devin ceea ce consider astăzi un angajat bun, stabilind așteptările pe care le am acum pentru echipa mea.
Lucrul cu americani și scrierea de cod în echipă m-a făcut să realizez că nu era vorba doar despre rezultatele unui programator freelance sau solo. Am fost determinat să fiu cel mai bun pur și simplu pentru că toți cei din echipă erau mai în vârstă decât mine și aveau cel puțin 10+ ani de experiență în programare. În același timp, am adoptat gândurile lui B. Tracy despre “excelență”, un cuvânt pentru care încă nu pot găsi o traducere exactă în limba lituaniană.
În cărțile pe care le ascultam în adolescență, B. Tracy a spus că pentru a fi cel mai bun, trebuie să devii indispensabil, un profesionist de top în domeniul tău. Trebuie să lucrezi mai mult decât alții, să îți arăți disponibilitatea și abilitățile, să rămâi mai mult, să fii proactiv și să devii mâna dreaptă a mentorului tău. Cuvântul “excelență” a devenit o împlinire practică pentru mine în timpul petrecut la această companie dezvoltând soluții de comerț electronic PrestaShop—ceva ce nu am renunțat niciodată să fac de atunci.
B. Tracy subliniază, de asemenea, că secretul constă în detaliile mici. De exemplu, atunci când trimiți un contract unui client, include răspunsuri la întrebările frecvente, atașează documentul într-un format ușor de semnat, completează detaliile necesare, și așa mai departe—nu îl trimite doar pentru a-l trimite. Cu alte cuvinte, informațiile mici și observabile pot fi doar observate și rafinate prin experiență (munca grea), făcându-te mai bun decât alții.
Acest lucru este deosebit de relevant în programare. Modul în care îți denumești metodele și variabilele și scrii cod pe care alții îl pot citi, reutiliza și extinde rapid este o artă. Sunt recunoscător că Presto-Changeo a susținut aceste valori, iar eu am putut să le îmbrățișez scriind cod de calitate la acea vreme.
În al doilea rând, dezvoltarea mea nu s-a oprit la această companie—am continuat să învăț. Văzând și simțind îndrumarea mentorilor mai experimentați și recenziile lor de cod m-au făcut să realizez că am mult loc pentru creștere în programare. Am citit prima mea carte în limba engleză, cum ar fi The Pragmatic Programmer: From Journeyman to Master.
Oricine lucrează în domeniul meu nu va nega că această carte, împreună cu Code Complete, este ca o Biblie—lectură esențială pentru orice programator începător sau experimentat.
În afara creșterii profesionale, am obținut și perspective asupra lucrului în echipă. În fiecare an, ne adunam toți angajații din întreaga lume, inclusiv SUA și Europa.
Îmi amintesc prima noastră călătorie la Amsterdam, urmată de Barcelona, unde ne-am bucurat de cine de degustare de lux, activități, și ceea ce aș numi primele mele experiențe de “teambuilding”. Dacă nu ar fi fost pentru Presto-Changeo, probabil că nu aș fi început să călătoresc în străinătate atât de devreme, mai ales din cauza frugalității mele. Echipa și munca mi-au deschis oportunități de carieră și de creștere personală.
Această experiență și exemplele pe care le-am văzut au pus bazele a ceea ce am adus ulterior la PrestaRock. Când eram încă o echipă de trei sau patru persoane, am mers la unul dintre cele mai faimoase restaurante din Kaunas, Medžiotojo Užeiga, pentru cina noastră de Crăciun împreună cu partenerii noștri importanți. Nu a fost doar o experiență pentru colegii mei proaspăt angajați, ci și prima mea experiență în gustarea cărnii de mistreț—ani după prima mea experiență de “teambuilding”.
Îmi amintesc că acea cină a costat aproape o cincime din cheltuielile noastre lunare, dar a fost ceva ce am învățat. Am vrut să reproduc și să împărtășesc ceea ce am trăit cu colegii mei, surprinzând în același timp și facilitând creșterea noilor angajați PrestaRock ca specialiști și persoane. Presto-Changeo m-a ajutat să cresc în toate sensurile.
În cele din urmă, încă un lucru care mi-a rămas în minte a fost cultura americană de muncă. Lucrând în Europa și Lituania, nu înțelegem că oamenii din SUA se trezesc la 5 dimineața, călătoresc aproape 2 ore până la locul de muncă, termină un schimb la un loc de muncă, iau o gustare rapidă, apoi se duc la un alt loc de muncă, și în cele din urmă se întorc acasă la miezul nopții, pregătesc ceva de mâncare, și abia apoi se odihnesc. Toate acestea sunt făcute pentru a atinge “Visul American”.
Lucrând la această companie, unde uneori ni se cerea să studiem și să învățăm chiar și în weekenduri sau să lucrăm ocazional 60 de ore pe săptămână, am realizat că acest lucru este complet normal pentru un american ambițios și orientat către obiective. Doar normal.
Nici măcar nu vorbesc despre scuzele pe care le-am scris data trecută—nimeni nu le bagă în seamă sau le ascultă. Dacă nu îți place, nu lucra. Dar există o înțelegere simplă:
Munca trebuie să fie făcută conform cerințelor și fără greșeli.
Munca trebuie să fie finalizată la timp sau mai devreme.
Dacă trebuie să rămâi mai mult, este normal pentru că rezultatele sunt necesare.
Rezultatul (și unul corect) contează. Scuzele sunt irelevante.
Inovația—America este o țară care creează în timp ce alții implementează.
Cresterea continuă (și învățarea) este motorul tuturor lucrurilor.
Așa că astăzi, chiar și un zâmbet îmi apare pe față când îmi imaginez pe mine dintr-o familie cu venituri mici care obținea să supraviețuiască cu 10 LTL pe zi în copilărie, ca student în anii doi sau trei care se susținea complet, câștigând și trăind Visul American chiar aici în Lituania, cu mici evadări în străinătate și explorând lumea.
Toate acestea rezultă dintr-un început corect, din munca neplătită, ambiție, dorința de a mă realiza, începând devreme, făcând mai mult, asumându-mi responsabilitatea și căutând excelenta.
Niciun e-shop nu este util fără a înțelege afacerea din spatele său. Analizăm procesele interne, definim profilurile clienților, efectuăm cercetări asupra concurenței și stabilim obiective măsurabile pentru a asigura succesul în lumea omnichannel.
Fiecare parte a unui e-shop, de la integrări la căutare și finalizare a comenzii, trebuie să funcționeze perfect. Dezvoltatorii noștri experimentați asigură un cod rapid, scalabil și de înaltă calitate pentru performanță optimă.
Ratele ridicate de conversie sunt obținute printr-o arhitectură strategică a informațiilor și un design excepțional. Expertiza noastră în UI/UX asigură o conexiune perfectă între afacerea ta și clienții tăi.
E-commerce este un sistem în continuă evoluție care necesită suport tehnic 24/7 și timpi de răspuns rapizi. Acordul nostru de suport asigură un timp de reacție de 1 oră pentru erorile critice.
De ce să ne alegeți?
Te gândești la un nou proiect? Hai să-l facem să se întâmple!
